Viðbrögð stjórnenda við tilkynningu um EKKO á vinnustað

EKKO: Einelti, kynbundin áreitni, kynferðisleg áreitni, ofbeldi

Hvernig á stjórnandi að bregðast við tilkynningu um einelti, kynbundna áreitni, kynferðislega áreitni eða ofbeldi á vinnustað?
Á námskeiðinu er farið yfir þau lög og reglur sem gilda um félagslega vinnuumhverfið. Fjallað er um þá verkferla sem eiga að vera til staðar á vinnustað og hvernig stjórnendur eiga að bera sig að þegar upp koma samskiptavandamál eða tilkynnt er um atvik sem talist geta einelti, kynbundin áreitni, kynferðisleg áreitni eða ofbeldi.
Stjórnendur fá innsýn í dómaframkvæmd og þannig skýra sýn á þann ávinning sem skapast af því að hafa góða verkferla á vinnustaðnum og nauðsyn þess að stjórnendur þekki hvernig bregðast skal við þegar tilkynnt er um einelti, ofbeldi eða áreitni á vinnustaðnum.

Á námskeiðinu er fjallað um:

• Lögbundnar skyldur atvinnurekenda í tengslum við félagslega vinnuumhverfið.
• Lágmarkskröfur sem gerðar eru í lögum til viðbragðsáætlana vinnustaðar.
• Hvernig á stjórnandi að bregðast við tilkynningum um einelti, kynbundna áreitni, kynferðislega áreitni eða ofbeldi?
• Á stjórnandi að gera breytingar á starfsumhverfinu meðan mál er til skoðunar?
• Hvenær getur atvinnurekandi orðið skaðabótaskyldur vegna eineltis- eða áreitnismáls á vinnustaðnum?
• Hver á rétt á aðgangi að niðurstöðu í EKKO-máli?
• Viðbrögð stjórnenda þegar niðurstaða liggur fyrir í EKKO máli.